Подписка на SMS-сервис Группы компаний «Лик-Ямал»

Пример ввода номера: 7905xxxxxxx

* - обязательные поля для заполнения
Пожалуйста подождите

Кадровая политика

Подбор сотрудников проходит в соответствии с утвержденными критериями Группы компаний, профессиональными компетенциями кандидата, а также:

  • управленческие и личностные качества кандидата;
  • стрессоустойчивость кандидата;
  • ожидания, которые связывает кандидат с работой в нашей Группе компаний.

Смотреть раздел «Преимущества работы у нас»

ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ

1 этап 

  1. предоставление резюме кандидата либо заполнение фирменной анкеты в отделе по подбору персонала;
  2. интервью со специалистом отдела по подбору персоналу;
  3. психологическое и/или профессиональное тестирование с учетом вакантной должности и личностных особенностей кандидата (на усмотрение специалиста отдела по подбору персоналу).

После прохождения 1 этапа будут подведены итоги собеседования и, при необходимости, обговорены дальнейшие действия по прохождению 2 этапа собеседования.

2 этап 

  1. собеседование с руководителем структурного подразделения Группы компаний.

Для участия в 3 этапе собеседования допускаются кандидаты, успешно прошедшие первые два этапа.

3 этап

  1. кандидатура соискателя рассматривается вышестоящим Руководством Группы компаний.

После окончательного согласования специалист по подбору персонала сообщает о результатах согласования кандидату в течение 3-х дней по телефону либо в письменном виде по электронной почте, указанной в резюме/анкете.

ДОКУМЕНТЫ, необходимые при устройстве на работу в Группу компаний

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовая книжка (кроме случаев, когда кандидат устраивается на работу впервые или кандидат поступает на работу на условиях совместительства);
  3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  4. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
  5. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  6. диплом об образовании;
  7. справка о состоянии здоровья.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

  • Продолжительность испытательного срок составляет 3 месяца.
  • Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.
  • При приеме на работу на все должности Группы компаний с сотрудником заключается трудовой договор.

ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

  • Все новые сотрудники Группы компании проходят обязательный этап введения в должность, в течение которого они знакомятся с нормами и правилами работы в Группе компании.
  • Руководитель структурного подразделения совместно с новым сотрудником составляют план работы на испытательный срок, качественное выполнение которого служит основанием для принятия решения о положительном прохождении испытательного срока.
  • На период испытательного срока за новым сотрудником Группы компаний устанавливается «наставник», который помогает адаптироваться к работе в Группе компании.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

  • В Группе компании успешно применяется система материальной и нематериальной мотивации персонала.
  • Материальная мотивация предполагает: систему премирования, исходя из достижения целей по ключевым показателям, денежные доплаты, а также другие денежные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.
  • Нематериальная мотивация выражается в следующем:
    1. предоставление корпоративного жилья и компенсация затрат на проезд к месту работы в г. Салехард;
    2. бесплатное и неограниченное посещение сотрудниками корпоративного спортзала;
    3. бесплатный корпоративный транспорт, доставляющих работников к месту работы и обратно к дому;
    4. организация праздничных мероприятий и подарков для детей сотрудников Группы компании,
    5. и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, частичная компенсация расходов на проезд и провоз багажа к месту отдыха раз в два года на территории России).

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Корпоративное обучение

Аттестация сотрудников

  • Ежегодно в Группе компаний проходит профессиональная аттестация сотрудников, по итогам которой принимаются решения о дальнейшей компетенции конкретного сотрудника, о его денежном вознаграждении и возможном корпоративном обучении.

Карьерный рост

  • Группа компаний, как постоянно развивающееся предприятие, открывает широкие возможности для карьерного роста своих сотрудников.
  • Ежегодно Группой Компанией формируется кадровый резерв, состоящий из сотрудников, заинтересованных в развитии компании и обладающих интересом к деятельности Группы компаний и личным потенциалом, на основе которого планируется дальнейшее повышение сотрудников Группы компаний.

Рассказать друзьям

Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Яндекс
Яндекс.Метрика